Dec Lgs 81/08: parla la Legge italiana

Il testo normativo fondamentale per la sicurezza sul lavoro, che ha rappresentato un grande passo i avanti per il mondo del lavoro e soprattutto per la sicurezza dei lavoratori, è il cosiddetto Testo Unico sul lavoro ovvero il Dec Lgs 81/08.

Questo importantissimo documento giuridico infatti, stabilisce le norme principali da seguire in ogni tipo di settore lavorativo, provvedendo quindi a perseguire quindi i valori di prevenzione e sicurezza sui luoghi di lavoro.

I punti fondamentali su cui si batte il Dec Lgs 81/08 sono diversi e abbastanza complessi; basti pensare alla vastità dei settori che comprende.

Di seguito vi esponiamo alcuni aspetti di rilevanza:

• ENTI COMPETENTI: sono INAL (Istituto Nazionale Assicurativo contro gli Infortuni sul Lavoro) l'ISPESL (Istituto Superiore Prevenzione E Sicurezza sul Lavoro) e IPSEMA (Istituto di Previdenza per il Settore Marittimo).
• VIGILANZA: ad opera di - Aziende Sanitarie Locali, e per quanto di loro Competenza, al Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco,mentre per il settore minerario provvede il Ministero dello Sviluppo Economico. Lo stesso personale può avere compito di vigilanza segnalando eventuali incorrettezze agli organi ufficiali preposti.
• MISURE GENERALE DI TUTELA DELLA SALUTE E DELLA SICUREZZA: (sezione I, art 15 comma 1 lettere dalla a) alla z) )1. la valutazione di tutti i rischi 2. pianificazione di un programma di prevenzione specifico 3. eliminazione dei rischi alla fonte o la loro riduzione al minimo 4. sostituzione di ciò che è pericoloso con ciò che non lo è, o con ciò che lo è meno 5. preferire misure di protezione collettive a quelle di protezione individuale ecc
• OBBLIGHI: stabiliti per datori di lavoro, dirigenti, preposti e lavoratori, dei progettisti, dei fabbricanti, dei fornitori, degli installatori e del medico competente
• MODALITA' DI VALUTAZIONE DEI RISCHI (Sez. II) modalità e modelli da seguire
• OBBLIGO di FORMAZIONE, INFORMAZIONE e ADEESTRAMENTO: per ogni lavoratore e ogni suo rappresentante, in tempi e modi stabiliti dalla Stato, dalla Regione o dalla Provincia.
• OBBLIGHI di INFORMAZIONE sui RISCHI: il datore di lavoro è obbligato a informare degli eventuali rischi a cui i lavoratori possono essere esposti, di formare adeguatamente e fornire gli strumenti necessari ai lavoratori per gestire le emergenze, oltre che costituire un piano di gestione delle emergenze.
• I D.P.I. e LE ATTREZZATURE: devono essere conformi alle disposizioni legislative, integre, funzionanti e sottoposte a periodiche verifiche; devono essere messe a disposizione di tutti i lavoratori, e ognuno deve essere formato e informato delle modalità d'uso e i quali a loro volta dovranno provvedere alla loro cura e alla segnalazione di eventuali guasti.